Következő időpont:

   szept. 27.

 

Szeretettel várjuk a tisztelt érdeklődőket a GoodWine Üzleti Borklub tizenhatodik estjére.

AZ EST TÉMÁJA: X, Y, Z  - A többismeretlenes generációk

IDŐPONT: 2018. szeptember 27. (kezdés: 18:30)
A helyszín: Urban Betyár (1051 Budapest, Október 6. utca 16-18.)

„Ezek a mai fiatalok!!!” hallhatjuk minden generáció időseitől az aktuális fiatalságra. A generációs elmélet két amerikai történész, William Strauss és Neil Howe nevéhez fűződik. Állításuk szerint az egymást követő emberi generációk világlátásában, értékrendjében és viselkedésében egy ciklikusan ismétlődő mintázat fedezhető fel.

A Baby Boom után az X, Y és Z generációk kerültek a kutatás középpontjába, de ma már megjelentek az alfák is. Az egymást váltó korszakok és nemzedé-kek különbözőségeit sokan vizsgálták, rengeteg írás, tanulmány született a témában. A divatossá vált kategóriák a köznyelvben ma már szinte olyanok, mint a horoszkóp: az Y-osok tényleg lusták és önzőek, az X-eknek túl nagyok az elvárásaik? Számítások szerint 2025-re a munkaerő 75%-át már az Y generáció fogja kitenni, a Z generációról pedig tudjuk, hogy versengőbbek és kevésbé együttműködőek lesznek, mint elődeik.

Nézzük a tényeket! 

Milyenek valójában az X, Y és Z szülöttei, általánosíthatunk, gondolkodha-tunk sztereotípiákban? Vannak adott generáción belül mindenkire érvényes, általános személyiségjegyek, attitűdök, sajátosságok? Mennyiben viselkednek másként az egyes generációk, akár fogyasztóként, akár munkavállalóként? Az üzleti világnak hogyan kell az új generációk felbukkanására és térnyerésére felkészülni? Szükség van tudatos változtatásokra a munkaszervezeten belül, át kell-e strukturálni a vállalat életét a következő generációk sajátosságainak megfelelően a hatékonyság érdekében?

Vendégeinkkel ezt a nagyon aktuális témát járjuk körül.

Beszélgetőpartnereink:

Bencze Róbert – PwC Magyarország - People & Organisation csoport igazgatója.

7 éve dolgozik a PwC Magyarországnál, jelenleg igazgatóként vezeti a cég People&Organisation csoportját. Több, mint 17 éves HR tanácsadási területen szerzett tapasztalata alatt közel 200 hazai és nemzetközi nagyvállalat HR-rendszerének kialakításában és fejlesztésében vett részt. 2017-ben Róbert vezetésével folytatta le a PwC a munkavállalói preferencia felmérését, melyben első sorban 16-26 éves fiataloktól kérdezték meg, hogy mit gondolnak az ideális munkahelyről.
Vajon mennyiben térnek el a mostani fiatalok elképzelései munkáról, munkahelyről, munkakörnyezetről? Mennyire felelnek meg a mai cégek az új elvárásoknak? Hogy lehet egy szervezetet alkalmassá tenni arra, hogy minden generáció számára ideális, inspiráló munkahely legyen? Alkalmazkodni vagy elfogadtatni - melyik a hatékonyabb módszer a cégek számára? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Bencze Róbert segítségével.

Hartung Attila - filmrendező. 

Szász Jánosnál, Janisch Attilánál és Enyedi Ildikónál tanult, és az egyetemi évek alatt készült kisfilmjeivel sok fesztiválon vett részt. 2019-ben kerül a mozikba első nagyjátékfilmje, mely a Magyar Nemzeti Filmalap támogatásával jöhetett létre, mert megnyerte a II. Inkubátor Programot, melyet elsőfilmes rendezőknek írtak ki. A film főbb témái a generációs szexizmus, a youtuber lét, bulizás, folyamatos mobilfüggés. A film szereplői most érettségiző diákok. Milyen tapasztalatok inspirálták a film létrejöttét? Mennyiben kapunk más képet a mai fiatalságról, mint a korábbi generációs kultfilmekből? Melyek a mai fiatalok legnagyobb problémái és milyen a többi generációhoz fűződő viszonyuk? Hartung Attilával többek között ezekről a kérdésekről beszélgetünk majd.

Kólya Dániel – a Budapest Park CEO-ja.

Több mint 20 éves vezetői és szervezetfejlesztői tanácsadói múlt után lett a Budapest Park ügyvezetője. Magyarország legnagyobb szabadtéri koncerthelyszínén és szórakozóhelyén az X, Y, Z generációk vannak jelen mind a vendégeket, mind a munkatársakat tekintve. Hogyan szórakoznak a “mai fiatalok”? Milyen zenét hallgatnak, mit jelent számukra az éjszaka? És ha a pult másik oldalán állnak? Milyenek munkavállalóként egy pörgős munkahelyen?

Moss László – az Eötvös József Gimnázium igazgatója.

Az ország második legjobb középiskolájának igazgatója maga is az Eötvösbe járt, 30 éve ott is tanít. Generációk tanultak az általa írt történelem tankönyvből. Mennyit változott az iskola diáksága a hosszú évek alatt? Érezhetőek-e a generációváltások, vagy ez csupán sztereotípia? Hogy tud egy iskola alkalmazkodni a változó igényekhez? Mi a titka annak a gimnáziumnak, amelyik generációktól függetlenül az oktatás élvonalában tud maradni?

Tóth Rebeka – viselkedéselemző, a Mindset Pszichológia Család-és Gyermekpszichológia szakújságírója.

Többféle pszichológiával kapcsolatos területen kipróbálta már magát, valamint humánerőforrás-menedzsmentben szerzett tapasztalatokat. Fontosnak tartja a pszichológiai kutatások és a gyakorlati felhasználhatóság összekapcsolását. A terápiás irányzatok közül a rendszerszemléletű terápia áll közel hozzá. Fő vizsgálati területei a családi kommunikáció, a szülő-gyerek együttműködés, a huszonegyedik századi iskola és a felnőtté válás. A Mindseten többek között a  generációk közötti kommunikációs szakadékokról publikált. Hogy értik félre egymást a különböző generációk? Valóban léteznek generációs típusok, vagy a különbségek csak az eltérő életszakaszból adódnak? Mitől válnak az új generációk olyanná amilyenek?

Az est házigazda pincészete Kovács és Lánya Borászat.

A borok, amiket kóstolhatunk majd:
- Kisfrancia 2017
- Olaszrizling 2017
- Syrah 2016
- Fajzat 2016
- Zitakötő 2017

Jelentkezni ezen a linken lehet!

 

A Goodwine Üzleti Borklub részvételi díja: 11.990 Ft/fő,  mely a következőket tartalmazza:
-              a meghívott pincészet 5 tételes borkóstolóját,
-              Welcome falatokat és a 3 fogásos vacsorát


Az alkalmakra mindenkit szeretettel várunk, aki szereti a jó borokat vagy szívesen eszmét cserélne, együtt gondolkodna más üzletemberekkel, gazdasági szereplőkkel.

Nyitottság, változatosság, kapcsolatépítés... ... és jobbnál jobb borok!

 

Goodwine Üzleti Borklub – Kapcsolatok, könnyedén.

A Borklubban...

... vendégünk volt már (többek között) Rudolf Péter, Fábián László, Glattfelder Béla, dr. Kürti Sándor, dr. Tóth Frank, Gablini Gábor, Cserpes István, Molnár Ferenc, Kulcsár Tibor, Balogh Péter „Petya”, Zwack Izabella, Wichmann Tamás, Báder Márton, Nógrádi György, dr. Kádas Péter, Ablonczy Balázs, Hajnal András, Szabó Szilárd…


... szó volt már a siker lényegéről, környezettudatosságról, a sportsikerek titkairól, márkaépítésről, elektromobilitásról, startupokról, Hungarikumokról, olimpiáról, cégvezetésről, külpiacra jutásról, marketingdilemmákról, Magyarország megítéléséről, biztonságpolitikáról, personal brandingről…


... az ő  boraikat már kóstoltuk: Tornai Pincészet, Gere Attila, Tiffán Ede és Zsolt Pincészete, Kristinus Borbirtok, Harsányi Pincészet, Ősi Pincészet, Káli Kövek Pincészet, Petrányi Pincészet, Dúzsi Tamás és Családja Pincészete, Varsányi Pincészet…


Találkozzunk szeptemberben!